2009年3月の記事一覧



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日本式ワークシェアリング、オランダ式ワークシェアリングと雇用問題

ワークシェアリングの企業調査結果のニュースを見ました。
このニュースは再就職をされる方にも大きな関心事だと思います。

以下、(ワークシェアリングで雇用問題は解決する?(Business Media 誠) より引用)

ワークシェアリングで雇用問題は解決する?(Business Media 誠)

 需要の急減に対応するため、従業員を削減する企業がある一方、ワークシェアリングを採用する企業もある。企業はワークシェアリングについてどのように考えているのだろうか。

【拡大画像や他のグラフ】

 エン・ジャパンの調査によると、「ワークシェアリングを導入していますか?」と尋ねたところ、「導入は難しい」66%、「検討はするが導入は難しい」17%、「導入を前提に検討中」5%、「他社の状況次第」5%、「既に導入している」3%だった。ほとんどの企業ではワークシェアリングを導入する予定はないようだ。

 ワークシェアリングを「既に導入している」「導入を前提に検討中」と回答した企業に、その理由を聞くと、最も多かったのは「既存従業員の雇用維持」(88%)。以下、「社会的使命」(15%)、「余暇が増える社員が、十分休養できる」(9%)、「余暇が増える社員が、自己研鑽できる」(6%)が続いた。

 ワークシェアリングを「検討はするが導入は難しい」「導入は難しい」と回答した企業にも、その理由を聞くと、最も多かったのは「1人が担当している業務を切り分けられない」で55%。以下、「既存社員の給与を下げることができない」(54%)、「業務効率の悪化を避けられない」(48%)、「従業員数増加による社会保険費などのコスト増加の負担が重い」(32%)、「既存社員が望まない」(24%)、「実施方法が分からない」(6%)が続いた。ワークシェアリング導入で仕事の流れが変わってしまうことを危惧する企業が多いようだ。

正社員の雇用維持にはつながるだろうといわれているワークシェアリング。

ニュース結果のように日本式のワークシェアリングにはその効果に疑問視されている点が多々あります。

 ワークシェアリングで雇用問題が解決するか尋ねたところ、「これによって雇用問題が解決するとは思えない」(60%)、「雇用維持に必要」(29%)、「雇用創出に必要」(11%)だった。ある程度効果を認めている企業は多いが、それだけで雇用問題が解決するとはとらえられていないようだ。

 インターネットによる調査で、対象は同社会員の469社。調査期間は1月28日から2月24日。

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クビになった非正規労働者を雇う地方公共団体、紹介します――しごとナビ

引用はここまで。

先日、オランダのワークシェアリングの特集がテレビでありました。

オランダも以前は日本のようなバブルから今の不況のドン底を経験し、そこから奇跡的な経済回復をしました。

その大きな起爆剤になったのはオランダ式ワークシェアリングだったようです。

「正社員も派遣社員も時給は同じ」

「少ない給料でも生活できる国からの手厚い補助制度」

「働く期間が終了した派遣社員には次の仕事が見つかるまで今までもらっていた給料の7割?程度が支給」

「仕事は契約している派遣会社が責任をもって探し、紹介・・・」

この内容を見て、スゴイ!オランダ!!と思わず叫んでしまいました。(^^;;;

それと同時にさらに、驚いたことが工場の従業員だけでなく、警察官などにもワークシェアリングが及んでいる点で、それでいて国も成長している。

オランダの失業者と日本の失業者の扱われ方の違い以前に、仕事がなくても笑顔で家でくつろぐオランダの失業者の姿には、感動さえ覚えました。

果たして、日本式ワークシェアリングが新たな雇用を生み出し、日本経済にも良い結果をもたらすのか?心配です。
今後も注目していきたいと思います。

日立製作所 賃下げ方針伝える

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2009年3月31日|コメント (0)

カテゴリー:ワークシェアリング


人手不足業界まで時給引下げ?

時給引下げのニュースを見ました。
「働けど働けど・・・収入は減る一方・・・」
「本当に日本は弱者に冷たいです・・・」知り合いの外国人も訴えていました。

以下、(3月09日 飲食店、販売、サービス業 人手不足業界まで時給引下げ (J-CASTニュース) より引用)

 アルバイトやパート、派遣社員の平均時給が、求人情報を提供するサービス各社が調査を開始して以来の最低水準まで落ち込んできた。アルバイトの時給は950円前後、派遣社員は1600円を割った。アルバイトの「定番」のひとつ、飲食店や販売・サービス業の時給が引き下げられていることに加えて、工場などに勤める技術系や事務職も下げ幅が広がっている。不況にあえぐ企業は大も小もこぞって、人件費の削減に血眼になっている。

■外食系、技術系や事務系の落ち込み目立つ

 求人情報を提供しているリクルートやインテリジェンス、エン・ジャパンはそれぞれ、2009年1月の平均賃金を取りまとめた。各社は、掲載した求人情報の集計を基にしているのでデータは若干異なるが、結果は以下のとおり。

 リクルートによると、アルバイトやパートの平均時給(3大都市圏)は949円。前年同月比では0.3%上昇したが、前月比では0.8%減少した。人手不足が深刻な外食などの飲食店や販売・サービス業でやや上向いた。

 インテリジェンスのまとめでは、アルバイトの平均時給は966円で、前年同月に比べて0.8%減となった。同社は「外食系や販売・サービス、工場のラインなど技能系が振るいませんね」と話すが、なかでも事務職の時給は急落しているという。

 派遣社員の平均時給を調査しているエン・ジャパンは前月比1.2%減の1588円。前年同月比では1.6%減少した。リーマン・ショックの起こった08年9月から下落の一途を辿り、07年12月の調査開始以来、初めて1600円台を割り込んだ。

 時給の下落について、インテリジェンスは「07年12月ごろから顕著になってきた」と話している。それまでは、03年9月以降ずっと前年比プラスで推移してきた。

■時給が減っても辛抱して働くしかない

 アルバイトなどの時給の下落は当面続きそうだ。外食などの飲食店や販売・サービス業は、これまでの人手不足が解消しないため時給を下げられずにいた。しかし、07年夏のサブプライム問題以降から売上げがジワジワと落ち込んで、とうとうアルバイトの時給に手をつけざるを得なくなった。

 飲食店や販売・サービス業などは、むしろこれからが「下げ本番」の様相。ある百貨店は、アルバイトを交通費込みの時給で募集するようになったり、売り場や催事によって時給に差をつけたりと、実質的な引き下げに踏み切った。また、工場に勤めていた技術系や事務職の時給も07年後半あたりから下落しているが、「下げ幅が大きくなっている」という。

 ただ、慢性的な人手不足に陥っている介護職の時給は、08年11月以降3か月連続で上昇しており、堅調な水準にある。インテリジェンスは、「どの程度反映されるかは不透明ですが、09年4月には介護報酬がアップされることもあって、そのあたりに期待する声は聞かれます」と話している。

 総務省統計局によると、アルバイトやパート、契約・嘱託社員は全国で1472万人、雇用者全体の34.1%を占める(08年平均、雇用形態別雇用者数)。景気悪化で人員削減が正社員に及んでいることもあって、アルバイトなどで食いつなぐ人は急増中。時給が減っても、じっと辛抱して働く人が多くなりそうだ。


■関連記事
客室乗務員は時給1000円!?  あこがれの仕事の現実 : 2009/02/14
超人手不足なのに、なんでアルバイト時給は頭打ち? : 2007/08/01

引用はここまでです。

時給が下がっても生活できるレベルならいいですが
とてもそんなレベルではないですよ~!(;>ω<)/

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2009年3月10日|コメント (0)

カテゴリー:不況関連


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